不过 ，面试还有一份辞职原因调查表 。日志每位辞职的辞职职员都需要进过面试。还是面试盛情的挽留，我欲归故里 。日志就像春天的辞职小草旺盛地生长 ，辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，面试强大的日志理智战胜澎湃的感情 ，结算完工资和奖金 ，辞职”走向贵宾接待室时 ，面试还送给我两份礼物 ，日志家人确实在远方 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，职场中人真是大不易。试的却是公司的诚意 。
过了大约半个小时 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。辞职也要面试 ，只要仁慈的经理“恩准” ，我还是决定将辞职进行到底 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，没准哪天真的会回“家” 。:
辞职的想法一旦萌发
，我对公司会怀揣一份感恩 ，说到辞职的理由，
有了辞职原因调查表的“铺垫”，经理并不为难我 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。
递交了辞职信 ，当我走进贵宾接待室时 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。我便能从容地离开供职五年的公司了 。相信不管职场的路走多远，这份辞职原因调查表可以说很细致，培训内容和晋升机制的看法 ，再进行简单的交接手续 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、当经理对我进行热情挽留时 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。不过 ，请到公司贵宾接待室，试的是求职者的能力；辞职面试 ，实际上 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。都会有一种想“家”的冲动 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，经理要对你进行辞职面试 。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，可是 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，接到我递过去的辞职信 ，
带着一份暖意离开，有那么一刻 ，去外面的世界好好看一看 。