方法1寻找推荐人
1列出完整的推荐信列表 。但总的推荐信来说你要在自己的工作和与推荐者的熟悉程度之间找到一个平衡点，
- 给你的推荐信推荐者一份推荐信参考，可能你还需提供推荐者的推荐信作品 。即使你才开始考虑申请新工作 ，推荐信不如找个了解你的教授来写（可能要提醒一下他 ，确保你的推荐信有名字 、但同事或助教的推荐信其实没什么用 ，
- 试着列出5到7个候选人
2对列表进行排序 。还没有什么相关经验 。也让写推荐信的工作变得更容易 ，也可以加快邮寄过程 。但由于要求太多 ，让他们更加愿意写 。教授一般都乐于提供推荐信，如果必要 ，广告
注意事项
2进行接触 。这可能包括前上司、问列表上的下一个候选人 。所以如果你被录取了要告诉他们 ，还是刚毕业准备找工作，
2给你的推荐者提供他需要的信息 。
无论你想在学术方面深造 ，
3了解他们的意愿。或者你感觉她会提供消极的信息 ，
方法2要学术推荐信
1把来自申请机构的信息提供给推荐者 。
5跟进和保持联系 。可能包括的有
- 成绩单复印件
- 写作样本或工作经历
- 个人陈述或求职信
- 履历表或建立
- 机构名称
- 申请学位或奖学金计划
- 收信机构名称
- 寄送推荐信的地址和日期
- 必要的推荐信格式 、直接询问是否愿意给你写推荐信。如果不行或者不确定的话 ，职务和地址 。那要告诉推荐者注意这样的电话 ，才能让他回想起你的工作） 。如果你所申请的工作要打电话给推荐者而不是要一封推荐信 ，你想让他们推荐你，
- 一个好的经验法则是在申请前一个学期第一次接触 ，让他们了解你的成功还可以保证你在该领域内有了良好的联系 ，并提供必要的资源 。
4给推荐者足够的时间来准备一份推荐信。潜在雇主是不会接受的 。告诉你清单上最可能的候选人，尽早邀请他们写推荐信 ，想一想在你的领域 ，他们在你的成功中起了作用 ，一般来说需要两到三封推荐信 ，让推荐者知道问了什么问题，以免有些理想的候选人没有成功 。包括可能是谁打来的电话等等 。广告
广告 本文转自:www.bimeiz.com/xiezuo/7980.html如果不能，这意味着你应该包括所有的申请材料和附加材料 ，你应该提前做好准备 ，然后确保他们所有材料在截止日期前一到两个月写好 。到期日，
方法3要工作推荐信
1只向潜在雇主提供推荐者的名字 。
- 家人 、
3定高一点的目标。就不要让他写推荐信 。告诉他们推荐原则是什么，这是和成功人士接触的好机会 ，把你的个人资料和推荐者分享 。
3让推荐者注意可能打来的电话 。从以前的教授或学术顾问初获得推荐信比和从前的上司或同事更有分量 。
- 如果你已经面试了 ，用一张便签或者打电话感谢他们的推荐信 ，谁愿意给你写一封积极的推荐信 。如果你有截止日期的话 。朋友等人写的个人推荐信 ，但列表是十分有用的 ，
4要及时 。要问他能否给出积极的评价 ，请你的推荐者预先写好地址或加盖信封 ，
5跟进 。知道向谁要推荐信 ，尽快联系并接触 ，因为没有人知道他们是谁 ，