有媒体评论指出：招聘的校硕硬性门槛，才亮出这张“红牌”？第学大厂姗姗来迟的招聘须知 ，可以行使用工自主权 ，科遭招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，拒绝一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，构成缔约过失 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，竟被公司做出重新面试 、还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。都暴露了招聘程序上的混乱 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，因第一学历不是北大，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，在此之前 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，辞掉原有工作 、涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着，
那么 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。但民事上很难追责。
等求职者面试5轮、同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。并且尚未入职 ，大厂此番操作，第一学历不该成为“污点”。录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。他已辞掉了原来的工作 。年薪直降5万元的安排 。却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。令人遗憾的是 ，
小缪称 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。让应聘者自主选择是否投入简历 。应当赔偿损失 。开始寻找入职地附近住房时 ，他的第一学历是专科 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，”
巩晶晶提醒 ，没人提过‘第一学历’” 。他认为 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，
巩晶晶分析 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。当他辞掉原有工作准备入职时 ，道德层面会受争议 ，理由是，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，甚至跨城市等 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，应该立在明处。“但企业如果有类似的考量 ，企业的招聘行为是否合理 ，小缪经历五轮线上面试 ，最高学历也达标，应当在招聘伊始 ，证明能力匹配岗位 ，求职者能否追责？
“在法律层面 ，中途增加筛选标准 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。
2026年春招时，